“90后”求职最重视“人脉关系”
随着 “金九银十”招聘黄金季的到来， 2013年的应届毕业生也加入了浩浩荡荡的求职大军，
“90后”求职最重视“人脉关系”
。人人校招近日发布 《2013应届毕业生求职意向调研报告》，调查显示，社交网站成 “90后”求职重要网络渠道，而人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一， 64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力。
据悉，此次调研活动为期27天，调研共回收问卷15万余份，应届毕业生作为活动主要研究对象占总样本的61.9%，共计94739人。调查显示，随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道， 80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息。其中传统招聘网站依然是应届生使用最多互联网求职渠道，值得一提的是，四分之一的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。
而人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一，
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《“90后”求职最重视“人脉关系”》(https://www.unjs.com)。由于当下企业对应届毕业生的要求已经不再单单是优异的学科成绩，对于学生综合素质的要求往往更高， “90后”的大学生较以往的学生更加重视个人综合能力的提升。调研显示， 2013应届生最重视的`个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验， 52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。因而，积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。报告还显示， 44.5%的应届生在求职过程中希望获取与企业 HR沟通交流的机会，44.2%的应届生希望获得实习/社会实践的机会，两者是应届生在求职过程中最希望获得的帮助。其次是与企业员工沟通交流的机会、师哥师姐介绍求职经验等，而专业技能培训等帮助则位居其后。表明安排应届生与企业相关人员沟通交流，帮助其获取最直接的求职信息及经验比组织应届生参加相关培训带来的帮助更为直接有效。
此外，城市的发达程度与应届生选择就业地点的比例成正相关。而对于企业性质的偏好选项中， 2013应届生选择最多的为国有企业和事业单位，分别占比23.2%和21.8%，可见体制内企业是应届生选择的主流，外企、私企等则位居其后。
