是不是所有人都必须要签三方协议
在日新月异的现代社会中，协议使用的频率越来越高，签订协议是提高经济效益的手段。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的是不是所有人都必须要签三方协议，欢迎大家分享。
是不是所有人都必须要签三方协议
1、“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。其中，“三方”指的是毕业生、用人单位、学校。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、是不是所有人都必须要签三方协议。
一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议的，因为就业协议最大的作用是决定你档案的去向，以及今后的.人事关系、户口的去向等方面的问题，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。
可以不签的情况如下：
1、如果想以应届生身份考公务员或事业单位，不签三方协议可保留应届生身份。
2、如果不想转档案户口，可以不用签，学校自动打回原籍，持报到证回原籍人才中心报到即可。如果想转户口档案的建议签，如不签，户口档案会被自动打回原籍。
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三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
